集團新聞

接地氣，求真務實

                            ---領導分工到基層座談

心為民所想，情為民所系，利為民所謀。航星集團黨委在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題及解決關系到職工切身利益的問題作為衡量活動成效的重要標準。集團黨委班子成員以腳踏實地接地氣、求真務實下基層的求實求效“一線工作法”，扎實穩步推進教育實踐活動的科學有序進行。按照集團黨委對領導分工的安排，黨委班子成員分別深入到各自分工的公司、部門召開黨員座談會，通過與職工面對面的座談和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。

4月28日上午，集團黨委書記、董事長劉義到真空公司組織召開黨員座談會，開門納諫，面對面聽取基層員工對集團黨委、領導班子及公司領導在“四風”方面存在的問題及意見、建議，為做好廣泛聽取各方意見這個重要環節的工作帶了好頭。與會人員圍繞“四風”及企業經營管理問題，充分結合工作實際，爭先發言，積極提出了很多好的意見和建議。4月28日下午，5月26日上午集團黨委副書記孫淑君到希納斯公司、技術中心、物流公司進行座談，座談會上，孫書記首先介紹了集團開展群眾路線教育實踐活動的意義和召開座談會的目的，希望大家站在為企業發展的高度，實事求是的提出意見和建議，表達了聽取意見的誠懇意愿。5月13日，集團黨委委員、常務副總經理王林，召集財務公司、海洋公司及集團公司黨員進行座談，5月15日、21日集團黨委委員、工會主席單學力到北廠區及通訊公司開展座談，對群眾提出的問題能立即解決的當時都予以安排解決。座談中，各位領導認真聽取了大家的意見并一一做了記錄，不時與大家交流看法。座談會氣氛活躍，充滿誠意。近期，集團黨委副書記、紀律書記陳虹野到北方航海公司，集團黨委委員、北方航海公司總經理金宏到光電及精密公司將陸續進行座談。
    現將大家反饋的意見建議歸納如下：

一．加強人才培養。應加強年輕員工的培訓和技術指導，培養年輕人才，做到新老人員的銜接，并考慮用人、留人機制，為集團可持續發展提供個人素質高、業務能力強的后續力量。

二、開拓科技創新。需要提高科研水平和技術創新能力，開發高質量、高技術含量的產品，開拓市場，提高集團的競爭力。

三．提高福利待遇。希望集團提高薪酬待遇和福利待遇，如住房公積金制度，增加節日福利等，為員工解決現實生活問題，提高員工生活水平，提升員工的幸福指數。

四．重視作風建設。黨員應加強自身建設，提高自身修養，增強責任意識，對自身要高標準、嚴要求，起到黨員的模范帶頭作用。工作中對待同事熱情，周到，應培養團結、友愛、互助的良好風尚，促進各公司、部門間的橫向配合。

五．增強組織作用。加強新黨員的考核標準，更多了解職工訴求，通過多開展活動等方式充分發揮作用，多組織切合實際的講課和學習，不斷提升組織的凝聚力。

六．提高執行力。各公司、部門始終存在不能嚴格、有效貫徹執行集團的安排和部署的現象，應提高大局觀念，以集團整體利益和形象為重，推動集團穩健發展。

在廣泛聽取與會人員的意見和建議后，班子領導一致表示，會把大家的意見和建議帶回去認真進行分類梳理，結合集團實際研究制定解決措施，爭取在活動中邊學邊查邊改，著力解決突出問題，確保教育實踐活動取得實效，要通過此次教育實踐活動的開展，進一步加強領導班子和黨員干部的作風建設，堅決查處、糾正不正之風，逐步解決關系職工切身利益的大事小事，改進機制，完善各項制度，凝心聚力，促進企業更好更快向前發展。

本報編輯部